VOTA POR LA SOLUCIÓN
¡VOTA POR LA SOLUCION MAS INNOVADORA!
El objetivo de esta convocatoria es apoyar entidades públicas y privadas en el desarrollo e implementación de soluciones innovadoras que llevarán a la inclusión laboral y a la igualdad de género de personas con discapacidad en las empresas de América Latina y el Caribe.
A través de este llamado lanzado por el Innovation Lab de la División de Competitividad e Innovación, el Banco Interamericano de Desarrollo pretende identificar respuestas prácticas a las siguientes preguntas:
- ¿Cómo podemos utilizar la tecnología y la innovación para promover la inclusión laboral y la equidad de género para las personas con discapacidad?
- ¿Cuáles son las innovaciones que el sector privado necesita para remover las barreras?
- ¿Cuál es la demanda para estas soluciones?
- ¿Hay empresas que son inclusivas y promotoras de equidad de género a través de la innovación?
- ¿Hay innovadores que pueden ayudar a las empresas para que sean más inclusivas y sensibles hacia las necesidades de género?
Los actores del sector privado están mostrando un creciente compromiso de hacer su lugar de trabajo más inclusivo y promotor de la equidad de género, con el fin de aprovechar el talento de sus recursos humanos, independientemente de la discapacidad o el género de sus trabajadores. Existe cada vez más evidencia de que las empresas que son socialmente responsables, hacia sus grupos de interés internos y externos, tienen un mejor desempeño.
Los empleados pueden ser más felices, más productivos y más comprometidos con la empresa donde trabajan. Cada día los clientes están prestando más atención al impacto social de la empresa detrás de los productos que ellos compran y prefieren comprar productos hechos por empresas socialmente responsables porque esos productos tienen un valor social.
¡Ayúdanos a elegir las mejores soluciones innovadoras y VOTA!
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Poverty Elimination through Inclusive Village Banking for Low-Income Women with Disabilities
Título del proyecto:Poverty Elimination through Inclusive Village Banking for Low-Income Women with Disabilities (español) |
Nombre de la empresa:FUNDACION PARAGUAYA |
Pais en el que será implementado:Paraguay |
Descripción de la innovación:En 2008, la Fundación Paraguaya (FP) desarrolló una herramienta innovadora de autoevaluación de la pobreza llamada el "Semáforo", que permite a clientes identificar y entender las diversas dimensiones de su pobreza y encontrar soluciones individuales y específicas para superarla. Al fraccionar una situación compleja/difícil como la pobreza en partes pequeñas, mas manejables, FP empodera a las mujeres con discapacidad a ser protagonistas de sus planes para la eliminación de la pobreza. El objetivo es incorporar a mujeres con discapacidad en el programa de bancas comunales para que tengan acceso a herramientas financieras y no financieras necesarias para mejorar sus vidas. |
Describa el proyecto y el impacto esperado:El objetivo del proyecto propuesto es la adaptación de la herramienta “El Semáforo” de la Fundación Paraguaya (FP) para la eliminación de la pobreza y del modelo de bancas comunales que han tenido un gran éxito para que sea plenamente accesible a personas con discapacidad(PcD). La herramienta “El Semáforo” ya ha demostrado ser muy eficaz con mujeres de bajos ingresos y sus familias, por lo que la FP busca ampliar su alcance para incluir a mujeres con discapacidad. Las mujeres con discapacidad son uno de los grupos demográficos más excluidos y marginados a pesar de tener un potencial económico enorme. Al formar parte de una banca comunal estas mujeres, antes excluidas, recibirán educación financiera y social, motivación, crédito grupal, y la posibilidad de ser incluidas en un grupo social / laboral de mujeres. Haciendo inclusión de personas con discapacidad una realidad en el programa de bancas comunales de la FP, más mujeres con discapacidad podrán iniciar un negocio o incrementar sus capacidades de generación de ingresos. |
Inclusión económica y social de personas con discapacidad por la articulación asociativa y comunitaria de su fuerza de trabajo, gestión comercial y adaptación de la atención de los servicios financieros a su lenguaje.
Título del proyecto:Inclusión económica y social de personas con discapacidad por la articulación asociativa y comunitaria de su fuerza de trabajo, gestión comercial y adaptación de la atención de los servicios financieros a su lenguaje. (español) |
Nombre de la empresa:Cooperativa de Ahorro y Crédito CEDES Ltda. |
Pais en el que será implementado:ECUADOR |
Descripción de la innovación:Se establece “Centro de desarrollo de Capacidades” para personas con discapacidad, en este se las asocia en pequeñas organizaciones de la economía popular solidaria, se activa una fuerza productiva comunitaria en grupos de mujeres, se les enseña el idioma (lenguaje de señas, braille, etc. –muchas veces no saben) para comunicarse. Se crea sistema de gestión comercial, se establece atención de cajas, oficinas de IFI con programas de ahorro, crédito en su lenguaje. Se enseña a organizaciones comerciales privadas el lenguaje para que puedan entender a grupos formados y establecer relaciones de negocios en formas de micro franquicia o similares. |
Describa el proyecto y el impacto esperado:Pueden cumplir con políticas de responsabilidad social empresarial, contar con proveedores organizados de menor costo, por lo que logran mayor eficiencia administrativa, aplicando una ingeniería de compras con impacto social y comercial; disminuye el grupo de pobreza aumentando el tamaño potencial del mercado comercial, minimiza el gasto social permitiendo atender otros sectores que favorecen la condición de mercado, la dependencia de tributaria interna del estado, abriendo la oportunidad de tributación externa, lo que significa en mejores condiciones comerciales. Aumentan las plazas de trabajo eficiente, sin dependencia, porque a los incluidos no se les lleva a nómina de la empresa, sino al grupo de proveedores sea de materias primas o de servicios, lo que a la vez les permite tener opción de diversificar sus canales de venta a través de micro franquicias con los grupos formados, lo que aumenta sus ventas y por ende su rentabilidad final, que además al estado le retorna en tributación interna. Por otra parte se crea opciones de inversión en la IFI con mayor rentabilidad y menor riesgo, lo que les permite diversificar su portafolio de inversiones, en un marco de eficiencia social y económica. |
Supported-Employment strategy lead by People with Down Syndrome
Título del proyecto:Supported-Employment strategy lead by People with Down Syndrome (español) |
Nombre de la empresa:SOCIEDAD PERUANA DE SINDROME DOWN |
Pais en el que será implementado:PERU |
Descripción de la innovación:Las PCSD protagonizan los cambios que deben efectuarse para lograr su inclusión laboral y la obtención de un trabajo digno. Son líderes en la promoción del ejercicio de su ciudadanía para acceder a una vida independiente. La innovación es que no son “objeto” de atención, sino sujetos de derechos con voz propia. |
Describa el proyecto y el impacto esperado:El objetivo es promover la estrategia de empleo con apoyo con la activa participación de las propias personas con síndrome Down (PCSD). Los prejuicios, la desinformación y la exclusión existentes acerca de sus capacidades, serán abordados por ellos mismos, sus familiares y profesionales comprometidos por lograr una sociedad más justa, solidaria y socialmente responsable. Al liderar ellos las actividades de sensibilización, concientización e información a las empresas públicas y privadas, a los medios de comunicación y a sus propias familias –sobre sus capacidades, los beneficios tributarios a los que pueden acceder, del aporte al buen clima laboral que pueden brindar y de las buenas prácticas y experiencias exitosas acerca de lo que significa la estrategia de empleo con apoyo - se cambiará la percepción social que se tiene acerca de las PCSD. El proyecto busca también promover la realización de prácticas laborales en ambientes reales donde sus habilidades y vocaciones puedan florecer, y de implementar el empleo con apoyo como una manera de avanzar hacia el logro de una vida independiente. En esta tarea tendremos como aliado estratégico al Ministerio de Trabajo, que desarrollará programas específicos de promoción del empleo de personas con discapacidad intelectual junto con la SPSD. |
Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
Título del proyecto:Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (español) |
Nombre de la empresa:Sofia Beteta |
Pais en el que será implementado:Guatemala |
Descripción de la innovación:El paradigma de negocio “Responsabilidad Social Empresarial” implica una visión de negocios que integra la gestión de empresa, respeto a valores éticos, personas y medio ambiente. La diversidad como parte de una estrategia para toma de decisiones, sustentada en el modelo de negocio y reflejada en sus valores. Diversidad y no discriminación son temas que implican conceptos morales y éticos, tienen relación con la valoración que tenemos del ser humano, empresas y entidades gubernamentales han comenzado a asociarlos a productividad y ganancias, asumiendo políticas y estrategias generando igualdad de oportunidad y equidad, para las personas que han sido objeto de discriminación. |
Describa el proyecto y el impacto esperado:El proyecto `pretende crear un centro de capacitación e inserción laboral para las personas con discapacidad que sea de los mejores para aportar a la sociedad una mano de obra capazas de realizar actividades productivas y así mejorar si situación económica. Ligar las actividades del centro al mercado laboral actual para que las personas con discapacidad puedan obtener un trabajo por cuenta propia. El factor humano en las empresas se ha convertido en un capital vital para el éxito de los negocios. En la actualidad, una compañía es sostenible y perdurable en el tiempo, solo en la medida que se comprometa con su capital humano y genere vías de acceso que favorezcan la diversidad laboral. Las empresas que han asumido un compromiso institucional en nuestro país, y que han abierto sus puertas y modificado sus espacios para la integración de personas con discapacidad, han comprendido que su equipo humano se revitaliza y aumentan sus índices de productividad y ventaja competitiva. Asimismo, logran transmitir -al resto del equipo humano- los factores de responsabilidad, puntualidad y mayor calidad de desempeño laboral que caracteriza a los profesionales con algún tipo de discapacidad. |
“Tendiendo puentes para un sueño”
Título del proyecto:“Tendiendo puentes para un sueño” (español) |
Nombre de la empresa:Asociación Arariwa |
Pais en el que será implementado:Perú |
Descripción de la innovación:La innovación es constituir una Consultora en Inserción Sociolaboral “Tendiendo puentes para un sueño”, que desarrolle acciones de concientización y difusión del derecho al trabajo y sustento, el empleo inclusivo y digno de las personas con discapacidad y/o familiares (mujeres y varones) por los medios de comunicación social, para progresivamente ir intermediando y realizar pactos de responsabilidad social con los empresarios y funcionarios de instituciones estatales, donde se comprometan en insertar laboralmente a personas con discapacidad y/o familiares, acorde a lo estipulado por la Nueva Ley de Personas con Discapacidad Nº 29973 en la provincia del Cusco. |
Describa el proyecto y el impacto esperado:Se busca asesorar a las personas con discapacidad y/o familiares para evaluar a cada persona postulante a un trabajo determinado, que permitan insertarlos en trabajos específicos obteniendo un perfil sociolaboral y el desarrollo de habilidades adaptativas en el puesto de trabajo así como la compatibilización de perfiles de personas con discapacidad y puestos de trabajo. Asimismo asesoraremos a las empresas privadas e instituciones públicas que firmaron el pacto de responsabilidad social, para una adecuada inserción sociolaboral. La Consultora no descuidará el trabajo de promoción de la participación ciudadana de las Organizaciones de Personas con discapacidad (OPDs) en los procesos de inserción sociolaboral, vigilando que los procesos se lleven a cabo con transparencia y respeto a las normas legales. El impacto del Proyecto será que a través de los Pactos de Responsabilidad Social de las empresas privadas e instituciones estatales, implementen las acciones que sugeridas por la Consultora, con los aportes de la transferencia debidamente sistematizada, para que promuevan el empleo digno de personas con discapacidad que tanto requieren de OPORTUNIDADES. Asimismo incidiremos para que la Dirección Regional de Trabajo tenga una Oficina Especializada en la inserción laboral a la empresa privada e instituciones estatales, implementando la Nueva Ley |
IMPLEMENTACIÓN DE UN CRÉDITO DE FÀCIL ACCESO PARA PERSONAS EMPRENDEDORAS, CON DISCAPACIDAD EN LAMBAYEQUE – PERÚ
Título del proyecto:IMPLEMENTACIÓN DE UN CRÉDITO DE FÀCIL ACCESO PARA PERSONAS EMPRENDEDORAS, CON DISCAPACIDAD EN LAMBAYEQUE – PERÚ (español) |
Nombre de la empresa:INSTITUTO DE DESARROLLO DEL SECTOR INFORMAL - LAMBAYEQUE |
Pais en el que será implementado:Perú |
Descripción de la innovación:Con la presentación de este proyecto se espera que las personas con discapacidad que se dedican a la actividad comercial, puedan acceder a un crédito que ayude a mejorar sus condiciones de vida, y el acceso a oportunidades que generalmente no cuenta. El crédito contará con las características específicas que se adapten al tipo de cliente, es decir, a una persona con discapacidad y será una oportunidad para este grupo, el cuál generalmente encuentra dificultades en el acceso a un crédito. |
Describa el proyecto y el impacto esperado:El proyecto propone la creación de un producto crediticio que atienda a las necesidades de crédito de las personas con discapacidad que desarrollan actividades comerciales, es decir que tienen un pequeño negocio de compra y venta de bienes (se dedican al comercio). Para poder acceder a este beneficio, el producto crediticio contará con requisitos que aseguren el retorno del crédito, pero que a la vez, reduzca los niveles de exclusión que generalmente tienen que enfrentar las PCDs al solicitar un crédito y su participación en el mercado de las microfinanzas. Por ejemplo la tasa de interés es accesible y competitiva, comparada con las que generalmente se ofrece en el mercado, las cuotas de pago que se establecerán será de acuerdo a la realidad económica de los beneficiarios y su capacidad de pago, La evaluación será rigurosa de tal manera que asegure el retorno de la inversión, pero eso no significa que el acceso a sea restringido, por el contrario el producto es creado para atender esta demanda ya existente. |
Construyendo oportunidades para la inclusión laboral de mujeres con discapacidad en el municipio Cercado del Departamento Cochabamba-Bolivia
Título del proyecto:Construyendo oportunidades para la inclusión laboral de mujeres con discapacidad en el municipio Cercado del Departamento Cochabamba-Bolivia (español) |
Nombre de la empresa:Asociación Rehabilitación Integral en la comunidad -RIC |
Pais en el que será implementado:Bolivia |
Descripción de la innovación:La innovación representa un esfuerzo conjunto que involucra a diferentes actores tanto del sector estatal, como las propias organizaciones de personas con discapacidad y empresa privada, buscando disminuir las brechas de inequidad en el acceso a fuentes laborales entre hombres y mujeres con discapacidad y mejorar las condiciones de vida de este colectivo. La diversidad de estrategias planteadas contribuye a una mayor incidencia mediática que a su vez incide en la generación de comportamientos y actitudes inclusivas en la comunidad y la empresa privada, incorporando el enfoque de derechos en el abordaje de las intervenciones. |
Describa el proyecto y el impacto esperado:El proyecto será desarrollado en el municipio de Cercado del Departamento de Cochabamba Bolivia y tiene como grupo meta las mujeres con discapacidad. A nivel del municipio se buscará instaurar incentivos para las empresas que promuevan la inclusión laboral de personas con discapacidad. Este resultado requiere acciones de incidencia política que visibilicen la responsabilidad social empresarial en el Desarrollo inclusivo. Se pretende incrementar el número de empresas que inserten laboralmente a mujeres con discapacidad y se adhieran al proyecto mediante la promoción de espacios de reflexión y análisis liderados por las organizaciones de personas con discapacidad, que coadyuven en la definición de lineamientos de intervención para el abordaje de la temática como asunto de derechos humanos y bien común. Difusión de la normativa jurídica legal que promueve y garantiza la inserción laboral de las personas con discapacidad y la utilización de medios tecnológicos para la socialización de los avances en la implementación de esta iniciativa, ofertas laborales y demandas en base a perfil de postulantes. Todas estas estrategias están dirigidas a crear oportunidades laborales para mujeres con discapacidad, principalmente en la empresa privada. |
INCLUSIÓN LABORAL MUJERES EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD RESIDENTES EN FLORIDA VALLE DEL CAUCA, COLOMBIA UTILIZANDO TECNOLOGÍAS BPO Y TELEWORK
Título del proyecto:INCLUSIÓN LABORAL MUJERES EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD RESIDENTES EN FLORIDA VALLE DEL CAUCA, COLOMBIA UTILIZANDO TECNOLOGÍAS BPO Y TELEWORK (español) |
Nombre de la empresa:Corporación VIDA |
Pais en el que será implementado:Colombia |
Descripción de la innovación:El Outsourcing de Procesos de Negocios potencia la subcontratación propiciando alianzas estratégicas entre empresas para gestionar procesos clave; entre ellos el cobro de cartera de créditos y el telemercadeo. Igualmente, avances tecnológicos facilitan el comunicar, aprender y trabajar desde donde lo necesitemos. El proyecto generará ingresos a mujeres en situación de discapacidad, tanto en su implementación como operación, agrupadas en una nueva empresa y capacitadas profesionalmente, con equipos y puestos de trabajo individualizados según su condición física. |
Describa el proyecto y el impacto esperado:Creación y puesta en marcha de una empresa operada por mujeres discapacitadas. Prestará servicios de cobro telefónico de cartera y telemercadeo a empresas públicas y privadas que operan en el Valle del Cauca; a medida que se gane experiencia y posicionamiento de marca, se extenderá a otras zonas del país. Para el cumplimiento de su objeto social se implementará una plataforma tecnológica de vanguardia escalable a tantas estaciones de trabajo cuantas sean necesarias para el cumplimiento de su objeto social. Se aprovechan entonces los avances tecnológicos propios de los contact center, las mayores facilidades de las personas para trabajar desde cualquier lugar y la nueva legislación aplicable en Colombia para el teletrabajo. Los programas para discapacitados se aplican especialmente a quienes viven en grandes centros urbanos; en municipios pequeños generalmente se desconoce la legislación propia de esta población. En Colombia será el primer contact center de este tipo y mejor aún en un pequeño centro poblado, que cuenta con facilidades de acceso a las TIC´s, en el Valle del Cauca eje del suroccidente colombiano. Se realizará proceso de adaptación laboral especializada a las beneficiarias, al igual que capacitación técnica en aspectos clave para cumplir con las funciones en condiciones competitivas. |
El umbral de la mujer y la tecnología
Título del proyecto:El umbral de la mujer y la tecnología (español) |
Nombre de la empresa:Municipalidad de Puerto Cortés |
Pais en el que será implementado:Honduras, C.A. |
Descripción de la innovación:Es una necesidad para la mujer con discapacidad, la oportunidad de formación, principalmente en el manejo de paquetes básicos de software y conceptos de comercio electrónico lo que permitirá a la mujeres insertarse en la empresa privada ya que posee una ventaja ahora bien, si el interés de la mujer según sea el caso, es el de convertirse en microempresarias, serán capaces de promocionar sus productos o servicios implementando conocimiento sobre mercadotecnia digital y además la propuesta también incluye un componente relacionado a formación vocacional y empresarial, así como asesoría psicológica, tomando en cuenta que la multicausales del problema planteado |
Describa el proyecto y el impacto esperado:Este centro tecnológico de adiestramiento y formación funcionara bajo la figura legal de una cooperativa integrada por mujeres con discapacidad, se iniciara con 20 mujeres que serán las socio-fundadoras las cuales están calificadas para la enseñanza de las áreas antes mencionadas, esto permitirá reproducir estos conocimientos a otras mujeres de la misma condición. Las estrategias que permiten un posicionamiento de marca en el internet, logran que una empresa pueda ser competitiva, por lo tanto la propuesta representa una fortaleza para las empresas privadas ya que se pretende dotar de personal calificado en esas áreas, formando mujeres capaces de desarrollar toda una estrategia de mercado orientada a la comunicación digital, lo que permitirá con mayor facilidad incentivar a la empresa privada a abrirse a nuevos conceptos con un componente tecnológico y a la vez concientizar de la importancia de generar oportunidades de empleo a mujeres con retos especiales. |
